近年來，寶雞市鳳縣堅持將識別干部關口前移到分析研判和動議之前，深化對干部的日常了解，探索建立“雙向印證、三方比對”干部初始提名甄別機制。

鳳縣在組織評價中“以上評下”，通過個別訪談、調查問卷等形式充分征詢相關領導“、兩代表一委員”意見，了解干部的政治素質、專業素養、履職能力。在干群評價中“以下評上”，通過實地走訪、座談測評等途徑，掌握干部服務對象滿意度、群眾基礎扎實度。今年以來，通過“雙向印證”發現并重點跟蹤培養優秀年輕干部50多人。

鳳縣堅持橫向比對實績，建立實績檔案，記錄干部履行崗位職責、承辦中心工作等方面的表現；堅持量化比對業績，突出項目建設、招商引資、爭先創優等重點考核指標，將考核結果與選拔任用、培養教育、問責追責等結合起來；堅持定性比對政績，制訂出臺《關于強化激勵約束推動作風建設的實施細則》等文件，精細化分類考核對象，建立跟蹤問效、實績考核等多項長效機制。今年以來，運用“三方比對”考評結果甄別篩選出優秀領導班子30個、優秀干部105名，記三等功38人。